Haïti/Recrutement à la Direction Nationale de l’Eau Potable et de l’Assainissement 

La Direction Nationale de l’Eau Potable et de l’Assainissement (DINEPA), dans le cadre de sa mission qui est d’exécuter la politique de l’Etat dans le secteur de l’eau potable et de l’assainissement (EPA) en Haïti, conduit la réforme de ce secteur en vue de garantir les services publics d’alimentation en eau potable et d’assainissement à la population haïtienne, dans la limite de son mandat. Elle exerce cette mission autour des trois (3) grands axes suivants : le développement du secteur d’AEPA au niveau national, la régulation du secteur et le contrôle des acteurs.

 

Dans ce contexte, et en vue de répondre à sa mission, la DINEPA diversifie les approches afin de garantir, dans un délai raisonnable et en accord avec la Loi-Cadre de mars 2009 portant organisation du Secteur EPA, la fourniture de ces services publics à la population.

 

Aussi, a-t’elle décidé de renforcer sa Direction des Ressources Humaines (DRH) en recrutant une Responsable de la Rémunération et des avantages sociaux devant apporter son support à la Directrice des Ressources Humaines dans le fonctionnement au quotidien de cette direction.

 

Mandat et tâches principales

Le Responsable de la rémunération et Avantages Sociaux fournira ses services et toute sa compétence dans la gestion de la paie, de la gestion de la Performance et verra à l’application des différents plans avantages sociaux pratiqués par la DINEPA. Ceci constitue sa mission principale mais d’autres missions connexes et ponctuelles pourront lui être confiées selon les besoins de la DINEPA.

 

Son poste relève de la Direction des Ressources Humaines de la DINEPA et elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes des directions et entités de la DINEPA.

 

Le/la Responsable de la rémunération et des Avantages Sociaux à la Direction des Ressources Humaines s’applique donc à assurer la bonne gestion administrative de cette Direction dans l’ensemble des composantes dont cette Direction est en charge. Parmi ses principales tâches et de façon non limitative, elle devra :

 

Saisir les données relatives aux dossiers des employés sur le logiciel Ressources Humaines mise à sa disposition ;

Assurer la Mise à jour du logiciel HR

Assister la Directrice des Ressources Humaines dans les activités d’ordre administratif ;

S’assurer du respect des règlements, des directives, des procédures au sein de cette Direction ;

Voir à la préparation du payroll mensuel des employés du bureau central

Faire le suivi des réclamations faites par les employés au niveau de l’assurance collective

Faire le suivi avec la compagnie d’assurance quant à l’enrôlement des nouveaux employés

S’assurer que les comptes de la DINEPA sont à jour avec la DGI, ONA, FDPs et assurances Sante

Préparer le payroll des employés des CTE

Préparer les différents certificats devant permettre aux employés d’avoir accès à L’hôpital, à leur pension quand il/elle est mise à la retraite.

Responsable hiérarchique

Le responsable de la Rémunération et des Avantages Sociaux travaillera sous la supervision directe de la Directrice des Ressources Humaines de la DINEPA.

 

Formation et expérience professionnelle du candidat

Détenir un diplôme de licence en gestion, administration.

 

Une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout majeur.

 

Avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.

 

Profil et qualifications professionnelles du candidat

Bonne connaissance des principes fondamentaux en gestion et en administration

Facilité et capacité de travailler en équipe ;

Facilité à se déplacer et travailler sur le terrain et en province ;

Bonnes capacités d’analyse et rédactionnelles en français ;

Sens de l’organisation et esprit d’initiative ;

Ponctualité, réactivité, flexibilité, adaptabilité et dynamisme ;

Exécuter avec rigueur le travail relevant de lui ;

Etre ponctuelle

Sens des responsabilités.

Lieu de travail

Le bureau principal sera celui de la DINEPA à Pétion-Ville. Les activités s’étendront sur l’ensemble du territoire national. Des déplacements en province seront sollicités, selon les besoins, par rapport à la mise en œuvre de la Réforme du Secteur de l’Eau Potable et de l’Assainissement dont la DINEPA a la charge.

 

Durée du contrat

La durée du contrat est spécifiée dans le document de contrat.

 

Lieu d’affectation : Bureau Central de la DINEPA 4, angle rue Métellus et route Ibo Lélé.

 

Pétion-ville, Haïti.

 

Dossier de candidature à envoyer à:

Par courrier physique: DIRECTION NATIONALE DE L’EAU POTABLE ET DE L’ASSAINISSEMENT : Adresse : 4, angle rue Métellus et route Ibo Lélé. Pétion-ville, Haïti. Prière de noter sur l’enveloppe «Officier Préposé à la Rémunération & Avantages Sociaux» Par courrier électronique: [email protected] [email protected] Prière de noter comme sujet «Officier Préposé à la Rémunération & Avantages Sociaux»

Les candidates sont priées de soumettre un CV, une lettre de motivation, un diplôme de licence et 3 références.

 

Date Limite d’acceptation: 8 mai 2023

 

Contexte

 

La DINEPA n’acceptera pas d’appels téléphoniques à ce sujet.

 

Les candidates sélectionnées seront contactées pour entrevues, informations supplémentaires et/ou un test d’évaluation écrit.

 

Le Dossier ne sera pas accepté sans la soumission du Diplôme de licence en Gestion ou en Administration.

 

Guito EDOUARD

 

Directeur Général